为全面评估专职科研人员工作成效，激发科研创新活力，5月28日，郑州大学第五附属医院召开2025年专职科研人员考核评审会。郑州大学第五临床医学院执行院长刘超、副院长张自森出席会议。本次考核旨在通过科学评价，促进科研人员成长，助力医院科研水平整体提升。为确保考核的公正性、公平性与专业性，医院特别邀请了三位院外知名专家组成考核评审小组。

       刘超院长强调，本次考核不仅是对专职科研人员过去一段时间科研工作的全面检验，更是大家总结经验、查找不足、明确方向、提升自我的重要契机，对医院科研人才队伍建设及长远发展具有重要意义。

       考核会上，专家们仔细审阅了相关材料，对20位专职科研人员前期的研究成果进行了专业、细致、深入的评估，并就研究思路、方法创新、成果凝练及未来发展方向等方面提出了宝贵的指导意见和建设性建议。现场学术氛围浓厚，交流互动热烈，与会人员纷纷表示深受启发，获益良多。

强化制度保障，激发科研动能

       为吸引并稳定优秀科研人才，优化科研资源配置，郑州大学第五附属医院于去年9月正式出台了《郑州大学第五附属医院专职科研人员考核办法》。该办法围绕围绕人才吸引与留存、科研资源优化两大核心目标，构建了以高水平论文发表、专利申请与授权、科研项目立项、科技成果奖获取等关键指标为核心的周期性考核体系。考核结果将直接应用于资源配置：优秀者将获得科研经费追加支持、职称晋升优先推荐等激励政策；未达标者则进入动态调整程序，形成“考核-反馈-改进-提升”的闭环管理机制，确保科研队伍始终保持活力与竞争力。

深化改革，迈向研究型医院

       下一步，郑州大学第五附属医院将持续深化科研管理机制改革。一方面，着力为科研人员提供覆盖实验平台支撑、项目孵化、成果转化等环节的全链条、高质量服务保障；另一方面，不断完善“考核-激励-服务”三位一体的科研管理体系，营造更优越的科研创新生态。医院将集中资源，重点培育3-5个在国内外具有显著竞争力的优势科研团队，全力推动医院向高水平“研究型医院”的战略目标坚实迈进。